出国劳务合同

出国劳务合同13篇

随着人们法律观念的日益增强，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编为大家收集的出国劳务合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

合同编号：xxx

签订地点：xxx

签订日期：x年x月x日

中介方：

执照注册号(以下简称甲方)

委托方：身份证号(以下简称乙方)

经甲、乙双方平等协商，现就乙方委托甲方介绍出国劳务的有关事项达成如下条款：

第一条委托事项和具体要求

1.1甲方负责介绍具有对外劳务经营资格或具有境外就业中介资格的单位与乙方签订出国劳务或境外就业合同。

1.2甲方介绍的单位必须具有对外劳务经营资格或具有境外就业中介资格，具体事项以营业执照核准的经营范围为准。

1.3甲方介绍的单位已经与甲方签订劳务中介，且甲方已核查对方具有合法的主体资格。

1.4甲方介绍的出国劳务事项，已经甲方查证对方相关资料，确保其真实、合法、有效。

1.5甲方依照乙方的特长介绍相关劳务，乙方的特长为：。

1.6乙方意向出国劳务的国家为：

1.7出国劳务事项由乙方承担的总费用在内(含被介绍方收取的费用)。

1.8乙方出国劳务的年收入不少于万元人民币。

1.9自本合同签订之日起，乙方在天内与有权单位签订出国，并在天内办结各类出国劳务或境外手续，出国劳务或境外就业的具体时间在年月日前。

第二条甲方的主要权利和义务

第三条乙方的主要权利和义务沟通

第四条佣金数额及结算

第五条本合同的履行和解除

第六条违约责任

第七条合同争议的处理

7.1履行本合同所产生的任何争议，由双方当事人协商解决;也可申请当地工商行政管理机关调解;若协商或调解不成的，按下列第种方式解决：

1、提交仲裁委员会仲裁。

2、依法向人民法院起诉。

7.2甲方如败诉或被行政机关确认行政违法后，不履行判决(裁决)或不按照本合同约定承担违约责任时，负责保管信用保证金的部门可以依据生效的判决(裁决)、处罚决定书或有管辖权的部门认定的文书从已缴纳的信用保证金中先行给付。

第八条其它约定事项

第九条附则

9.1与本合同相关的许可证、营业执照、项目文件等证明材料一并作为本合同的附件。

9.2本合同一式三份，双方当事人各执一份，送交属地工商部门备案一份。

9.3本合同自签字(盖章)之日起生效。

甲方签字：乙方签字：

签订日期：签订日期：

出国劳务合同要注意以下几点：

必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。

按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。

签订出国劳务合同一定要慎重。

最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。

劳动保障条款要明确。

国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。

比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。

出国劳务合同违约责任要分清。

一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。

出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。

1、办理旅游签证出国打工本身是违法的，出国劳务人员的权益得不到保障，出国劳务本身涉及的法律很多，如果采取非法途径出国，是不会受法律保护的。

2、首先是要在正规的出国劳务合同上注明相关权责，做到有法可依，其次要善于维权，发现有不符合合同的侵权事件时要敢于维权，再次可以寻求当地中国使领馆的帮助！

建议您还是去出国之窗劳务频道多看看，那上面的信息很有借鉴意义，出国劳务公司也是具备资质的，可信度比较高！

中国公民申请劳务出口必须具备的条件：

一是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的。

二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律。

三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境。

四是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。

编号：________________

甲方：________________

法定代表人：__________

住所：________________

电话：________________

乙方：________________ ，性别：________________ ，民族：________________ ，年龄：________________

住址：________________

身份证号：________________

国内指定联系地址：________________

国内指定联系电话：________________

其他通讯方式：________________

根据我国《民法典》等法律、法规规定，甲、乙双方本 ……此处隐藏21111个字……，本合同未尽事宜由双方共同协商解决，任何一方或双方违约都必须承担责任，并负责由此产生的经济损失。如协商不成的，交由涵江区人民法院仲裁。

本合同一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

甲方：***有限公司

乙方： 身份证号：

甲、乙方代表通过友好协商于________ 年____ 月____ 日签订本合同。

第一条 总 则

一、甲方安排乙方赴 从事 工作，

二、合同期限为_____年，自乙方抵达_______之日算起。合同期满后，可依甲方和乙方双方意愿签订续约合同。

三、乙方抵达目的地后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的将被遣送回国，回程机票费用由乙方自理。

四、合同的终止

1、合同期未满因甲方或非劳务人员的原因需与乙方终止雇佣关系时，甲方应支付乙方_____个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。

2、合同期未满因乙方自身原因需与甲方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_____个月书面通知甲方，并根据未满合同期的实际时间按比例返还甲方因申请乙方前往甲方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按甲方安排的时间离境返回中国。

第二条 甲方确保按以下条款履约

一、月薪金、工作时间及支付形式

1、甲方支付给乙方基本工资每月人民币 元（￥： 元），每 个月发放一次。每月 号之前支付

2、计酬时间为自乙方在 （国内登机日）起至合同期满离开工地之日起止（提前终止合同按实际终止日计算）。

3、乙方在履约期间，每周工作_____天，每天_____小时。

（1）正常工作日内如有超时工作或在星期六工作甲方应发给加班津贴，加班津贴按： 计算。

（2）星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按： 计算。

（3）乙方工资由甲方在每月的 _____号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保留到小数点后两位）另加0、01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并承担汇费。

（4）加班薪金/加班津贴每月的_____号之前结算，以_______当日牌价兑换成 币汇入劳务人员在_______的银行户头。

二、食宿

1、甲方为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具及生活用品），免费提供水、电。

2、甲方提供劳务人员在 期间基本膳食，确保卫生和合理的营养。

三、签证和其他证件

1、甲方应按政府的有关规定为乙方办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承担其费用。

2、乙方赴埃塞俄比亚需办理的护照、签证、机票等费用由甲方承担，圆满完成合同后回国机票也由甲方承担。如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方自行负担。

四、保险

甲方为乙方自其离开中国________之日起至返抵中国________之日止在中国投保险，保险费由甲方承担。

五、公共假期和病假及医疗费用

第三条：乙方责任

1、乙方自接受甲方派遣出境之日起，服从甲方管理，忠于职守，维护甲方的声誉和利益，不得外泄甲方的商业信息，并无条件接受甲方在工作岗位上的调度；遵守外事纪律，严守国家机密，不做任何不利于祖国的事，不说任何不利于祖国的话。

2、乙方在境外劳务期间，必须严格遵守当地政府的法令、法规。尊重当地的风俗习惯。不准参与当地任何政治、宗教和不健康场所的活动。不准叛逃、嫖淫、盗窃、赌博、吸毒、流氓打架、汹酒闹事以及从事其他违法违纪的行为。

3、乙方在履约期间，必须服从甲方的工作安排，勤奋工作，搞好与当地工人之间的团结合作，热心培训当地员工并在工作上作出称职的表现。未经甲方许可不得为甲方以外的雇主提供服务，或外出打工以及作任何兼职。

4、乙方必须按照合同的期限，善始善终地完成境外劳务任务。

5、乙方在劳务合约完成后或如期完成劳务任务后，须按甲方指定的时间和路线往返，不准借故在境外滞留。要严格遵守口岸、边检、海关及其它的管理规定。不准携带违禁物品或超定额携带物品出入境，不准做“水客”或代“水客”携带物品过关，不准倒卖外币和免税自用物品。

6、乙方被确定录取后，须向甲方缴交证件（护照、劳工证、免税证）押金人民币__ 元、劳务押金人民币__ 元，乙方必须把押金单据妥善保管，如有遗失，押金一律不予退还。

7、乙方在合同期满回国或中途辞职或违纪及其它原因被遣返，必须配合甲方办理辞职及其它手续，并退还出国劳务的一切证件给甲方。

8、自付个人所得税。

乙方如违反上述条约，应负经济、政治、法律上的责任，()甲方将视其违反程度轻重，有权作出取消乙方的劳务资格等处分。触犯型律的将交由司法机关追究型责任。

第四条：开除的情形

乙方触犯下列任一条，甲方有权立即终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行承担，同时甲方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。

1、违反_______法律及法规；

2、触犯厂规；

3、未经甲方许可向其它雇主提供服务；

4、因隐瞒的疾病而导致不适合继续工作；

5、被证明不适合所任工作，或不服从甲方的调动，经书面警告两次无效（如情况恶劣将不需要警告）；

6、旷工达_____小时，（累计迟到及早退达三次而未有合理之解释者，按旷工1日计）；

7、消极怠工；

8、参与当地政治活动、非法集会；

9、参与非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴；

10、罢工；罢工的认定条件为：

（1）没有甲方的准假手续，连续_____小时（含节假日加班）脱离工作岗位。

（2）人以上同时有意停工达_____小时。

第五条、协商及仲裁

本合同在执行中如有异议或遗漏，甲、乙双方应本着友好协商的精神予以协商解决。如甲、乙双方无法协商解决，可将争议提交中国国际贸易促进会仲裁委员会仲裁，该仲裁为最终仲裁，甲、乙双方都应服从。

第六条、合同的生效

本合同一式两份，用中文书写。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同经甲、乙双方签字后生效。

第七条、合同的补充和修改

根据需要，经双方协商，可以对本合同进行补充或修改。修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。

甲方（代表）签字： 乙方签字：

日 期： 日 期：